Accidentes vs Incidentes laborales, ¿Cómo los detectamos?
La seguridad busca la gestión del riesgo, es decir, saber como actuar y minimizar los peligros ante cualquier situación o área, estudiando un conjunto de técnicas y procedimientos para crear un ambiente tranquilo para las personas. En nuestro caso, la seguridad laboral se centra en reducir estos riesgos en el sector industrial bajo el mismo concepto de “seguridad”, abarcando la protección a nivel física, mental y emocional.
Durante los recorridos de inspección en plantas industriales, en la mayoría se encuentra un tablero en la entrada principal con la frase: “Número de días sin accidentes”, seguidos por los dígitos equivalentes. Si el número de días es alto, se podría decir que los procedimientos de seguridad en la planta están siendo acatados correctamente. Pero, ¿a que se le conoce como un accidente?
Los accidentes se pueden definir como un evento o suceso inesperado, que no se podía prever y que puede llegar a provocar lesiones a los trabajadores o consecuencias negativas como la rotura de objetos y equipo (bodegas, inventarios, cristales, etc…). Las causas pueden ir desde mal manejo de algún material peligroso, mal uso de la maquinaria, hasta una explosión o similar.
Por el contrario, los incidentes son acontecimientos no deseados ni planeados que pueden desembocar en daños, lesiones o consecuencias negativas, y se llaman “accidentes blancos” cuando se dan todas las circunstancias para que haya un accidente, más sin embargo, no ocurre por alguna razón o motivo, evitando así consecuencias graves.
Para determinar si lo ocurrido fue un incidente o un accidente, se debe levantar un reporte con el siguiente proceso
Incidente:
- El funcionario que detecta el incidente debe comunicarlo de manera inmediata al area responsable
- El área y el jefe determinarán si no hubo daños o lesiones a alguna área o trabajador.
- Los trabajadores registrarán su información en un formulario y gestionarán las
instancias pertinentes para la implementación de medidas preventivas en un futuro cercano.
Accidente:
- La persona accidentada informa verbalmente al área correspondiente, en un plazo no mayor a un día hábil, que ha sufrido un accidente laboral.
- El área y el jefe analizan si el accidente es amparado por el régimen de riesgos del trabajo y de la ley.
- SI el accidente ocurrió por torpeza, imprudencia o negligencia del trabajador no libera a la empresa o jefe de darle los cuidados correspondientes.
- Si el accidente ocurrió debido a que algún trabajador estuvo bajo la influencia de Alcohol, algún narcótico o droga enervante (salvo que exista prescripción médica) o que el trabajador haya ocasionado intencionalmente una lesión por intento de suicido, riña o por complot, la empresa queda exceptuada de las obligaciones.
- Si el accidente fue de origen laboral, el trabajador accidentado completa y firma el formulario respectivo (boleta de accidente) en un plazo no mayor a 1 día hábil.
- El trabajador presenta la boleta, en un plazo no mayor a 1 día hábil en el Área de salud laboral o Recursos Humanos, donde se le entrevistará y capturarán sus datos para ser atendido en el Departamento de Salud.
- Los trabajadores restantes registrarán su información en un formulario y gestionarán las instancias pertinentes para la implementación de medidas preventivas en un futuro cercano.
Añadimos que, en caso de que la empresa o el jefe haya faltado inexcusablemente con sus deberes, ya sea que no haya adoptado las medidas adecuadas para la repetición del accidente, no cumple sus disposiciones legales en materia de salud, seguridad y medio ambiente de trabajo u otras razones, la indemnización podría aumentarse hasta en un 25%, a juicio de un tribunal.
En su lugar de trabajo es importante registrar la cantidad de incidentes que suceden al día, semana o mes y trabajar para reducirlos. Al reducir el número de incidentes, menor es la probabilidad de que haya algún otro accidente.
La seguridad industrial es esencial para gestionar y minimizar los riesgos en el entorno laboral, protegiendo a los trabajadores tanto a nivel físico, mental y emocional. En Baja California Sur, la implementación de medidas de seguridad industrial es crucial debido a la diversidad de actividades industriales y las condiciones climáticas de la región.
La empresa Asiec puede implementar estas medidas para mejorar la seguridad de sus empleados, la capacitación continua, evaluación de riesgos, equipos de protección personal y mantenimiento preventivo a la maquinaria que use la empresa.
